成长社答疑 | 你职场上遇到的难题,他们都替你问了

来源:优米网  2018-05-15

#王利芬成长社答疑# 是王利芬在成长社社员群每周五晚上的固定互动栏目——社员提出自己学习、工作、成长等等方面的疑问,王利芬用她自己独到的见解为大家答疑解惑。

每个问题虽然都是个例,但是却都有内涵上的共性。所以现将每周互动内容整理成文字稿,希望对大家有所启发。

我在成长社回答大家的问题,如果我的生活经验、阅历和看问题的方法能帮到大家,那就非常欣慰。

Ps:本文内容建议收藏后阅读,干货满满!

 

问:我在体制内工作了9年,体制内和体制外有什么区别,应不应该离开?

王利芬:如果你不想过一眼看到头的日子、不喜欢空虚应付型的生活,并且很确定的话,我建议你离开,因为干一辈子不喜欢的事太难受。

我当年离开央视的时候也做过一番挣扎,跟你一样的想法。复兴门老中央电视台离八宝山公墓很近,让我感觉人生啊一辈子都能望到头。我在央视工作了15年,对央视的人、栏目、思维方式、决策机制、未来做的事甚至是包括退休之后的生活都特别熟悉。我宁可暴死在未知的路上,也不愿过一成不变的生活,因为我很清楚未知是我要的人生,而不是一成不变。

体制内更多的是听从安排、服从安排、有人给你托底,最大的工作焦虑是如何把事情做得更好,压力没有那么大。但是离开体制后,我最大的压力来自于如何把公司做的有起色,这个过程非常艰难。体制外有巨大的压力,但是也有巨大的自由。

比如我在成长社回答大家的问题,如果我的生活经验、阅历和看问题的方法能帮到大家,那就非常欣慰。

问:在BAT公司做技术,水平比较菜,业绩不是很好,觉得自己有可能会被干掉,接下来要不要转向新的风口(比特币、区块链)去跳槽?

王利芬:事实上区块链,人工智能等等这样一些花样都是基于大数据,如果你的基础性技术都不是在领域里比较强的话,你在跳别的地方都没有太多的优势所以我建议你本人现在先别考虑跳槽。如果你看了我跟卫哲的对话,你会知道,卫哲职场最重要的一个观点是要把自己的业务,夯实打牢,像你说的如果你的技术很菜,在BAT这样的公司里面,在身边找一个技术大牛、师傅来学习,这样的机会也应该很多,另外,现在外面的技术培训很多,什么样的层级都有,要把自己的技术认真提高。所以我认为你现在的问题不是跳槽的问题,而是自己的技术问题。

另外你说跳槽要跳到流量大、项目多的公司,其实这一点并不重要,无论你是去流量大、还是项目多的公司,你自己本身的技术水准不达标的话,这都成问题。

在职场上,跳槽不是解决问题的办法,磨炼自己在某个职位、岗位的基本功,把它做劳做实,这件事情是最核心的。这就像是一个房子的地基一样,地基打不稳,你房子修的再花哨它也是会倒的。你现在要努力在自己的岗位里做到让人羡慕,做到让人尊敬,做到没了你不行。所以不建议你现在跳槽,去做那些新鲜的东西。

问:在职业发展过程中,为什么要遵循“换行不换岗,换岗不换行”这样一个原则?

王利芬:如果工作中频繁跳槽,又换行又换岗,整个职场发展要历练的轨道是错乱的,整个职场能力没有系统化的累积,就没有遵循长期累积有价值的原则。我们在王利芬成长社里读卫哲,读阿干(干嘉伟),他们都遵循了这样一个原则。你看阿干在职场里面,在阿里巴巴的12年经历里,换了很多岗,但没有换行,从销售、管理团队、销售教练都是这样一些相关的岗位,通过不断的累积,才取得了现在这样一个有所成就的位置。所以“换行不换岗、换岗不换行”这是跳槽的指导中心。

但是我建议在一个岗位起码要做三年,再考虑换岗。因为3年才可以把一个岗位规律性的东西摸索到位,才可以向周边拓展。半年熟悉、一年入门、第二年变成熟手,第三年总结出一些岗位上规律性的东西,总结出岗位的一些道道,这就是你所在岗位的含金量。这样才可以向相关职位拓展。职位的突破口一定是专业技能的提升,这始终是大厦基础的钢筋水泥。

问:两个孩子的85后妈妈如何重返职场?成家前工作比较零碎,最小的孩子一岁多。

王利芬:两个孩子的妈妈的确辛苦,你自己要照顾好身体。但我最想跟你说的是,业务能力是事业的根基。如果没有事业根基,所有地方都是死结。

1. 没有事业根基,要重返职场比较难。我建议你先把零碎的工作梳理,问问自己喜欢什么、到底能做什么。你现在孩子一岁多,找工作其实不是太好找的。那你能否先把自己历练一下。我面试过很多人,其中有些人的工作经历都很零碎,比如3年跳3个公司,整个简历基本上没有一段是有价值的。所以我希望你从业务开始把它理清。

2.在找工作之前,生活是首位的。孩子才一岁多,那老大也不会很大吧。这么小的孩子,如果你的生活不是很拮据,我建议你,晚一两年重返职场。等你的孩子上幼儿园,工作会好找一些。因为企业会有所顾虑,这个时候的你重心不会放在工作上而是孩子身上。另外,找工作之前你要认真把自己的职业方向弄明白,这是我给你的两个重要的建议。

为什么这么说?因为孩子教育的缺失、孩子没有妈妈的陪伴,问题是蛮大的,而你职场少一年或者晚一年,实际上破坏性没有那么大,所以我建议你,是不是让最小的孩子有三岁的情况下,你再重返职场。也同样建议你,为什么之前工作那么零碎,实际上还是对自己的认知比较缺乏,你可能要坚守一个领域、一个专业,把自己在职场里面赖以生存的,最起码的能力、看家的本领培养起来。

问:为什么经常有人说“成就别人就是成就自己”,王老师你怎么看?

王利芬:成就别人确实能成就自己。我们看到很多优秀的企业家都是这么做的,比如大家所熟知的马云马总,他对十八罗汉就非常好,马总对他们非常的义气、大方,他每请到一个重要的人物到公司,无论是在股份、或在工资上,都会给的非常到位,生活中马总对朋友更是如此,非常大气。我想这一点极大的帮了他,财散人就聚了,人心聚起来了,财富才会累积。对于企业家来说,吝啬这一点简直是要命,算计、吝啬的人,事业都不会做的很大,更别提成就自己了。

问:本人39岁,在一家餐厅从厨师到厨师长、一直做到副总,老板非常信任我,4家门店都有股份,但老板觉得我不够有魄力,而我目前想自己创业,老板极力挽留,并把人事权也交给我来管理。我跟着老板17年了很深的感情,但创业一直是我的梦想,想问王老师,我是继续目前的工作还是出来创业?

王利芬:这是一个个人选择的难题,39岁从一个厨师干到厨师长,又走到管理岗位,说明你的可塑造能力非常强,因为厨师是一个专业才能,专业才能的人做到管理的例子不是很多。你说创业是你的梦想,我认为应该说你也具备了一定的条件,首先你是厨师,对于专业方面有一个掌控,另外你是公司的副总,说明你是一个能从专业能力转变到管理能力,有一个综合而全面能力的人,可以统筹全局。

至于老板说你的做事不够魄力,我认为这是一个管理风格,我也不认为特别有魄力的人就一定能管好,有的时候特别有魄力的人还把公司给搞砸了。总而言之,如果创业是你的梦想,那40岁是一个不错的开始。如果65岁退休,还能工作25年,这个梦想完全可以实现。你 17年跟着一位老板干,接下来的时间去实现你的梦想,也是蛮不错的人生。

另外一个不舍离开的问题就是老板对你很好,也非常信任你,这会让你感到对不起老板,其实很多人在事业发展中都会遇到这个难题,就是很怕伤害和上司或朋友的友谊。但是我想,这里面有一个重要的界限要划清,就是你个人的发展是最重要的核心,友谊的事情、人情的事情可以用其他方式来弥补,所以如果你非常想创业,只是抹不开面子,觉得你对不起这个老板的话,我想你大可以把这两者分开来,你有这个坚定的梦想,好好跟老板谈一次,我想他也应该理解你,老板也是创业者嘛。

其实任何人跟着一个老板干的时间很长,都有一定的感情,无论是感情还是人情、面子,这些东西都不应该影响你在发展的每一个阶段的选择。因为选择、时机、年龄、机遇,错过了就没有了,而感情、人情、面子都可以用别的方法来弥补。祝您好运。

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