最好的跳槽,是先让自己更牛逼| 王利芬成长社

来源:优米网  2018-05-14

跳了槽,到了新的公司,才发现原来做了个错误的选择,最终懊悔不已。在现今复杂而又多变的商业环境中,到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢?是金钱、个人发展个人实现、工作环境还是人际关系?

要点提炼:

1.跳槽不全等于升职和加薪

2.我们不鼓励跳槽,而是主动被挖

3.不要通过跳槽,来解决工作中的不满

4.跳槽应该考虑长期受益

 

1、跳槽不全等于升职和加薪

一想到跳槽,你会想到什么?估计多数人都会和升职,加薪联系在一起。但是,成长社想要告诉大家的是,不要把升职加薪的期望寄托在跳槽。,跳槽也不等于升职加薪。

朋友华国现在手里有两份工作。一份是她现在的工作,月薪 3W,部门经理,没属下,公司已经在成熟阶段,项目稳定,后续潜力不大。天花板也就是部门总监,月薪4W了。

另一份是她拿到的跳槽 offer,同样经理 title,月薪 2w,带 2 个属下,公司在迅速成长期,行业势头正劲,项目很有挑战,做得好,年底有分红和期权。

如果是你,你选择哪个?从表面上来看,华国现在的工作和跳槽的 offer,title 都一样,至于薪水,现在的好像还更高一些。但是后一份工作明显得到的挑战更大,而且挑战成功之后,可能会有不错的现金和其他收入。并且,同样是经理,后者还能有团队管理的经验。

至于华国怎么选择,这要看她本人对自己的职业规划和野心在哪里了。

但是,如果你不安现状,不安于一眼看到天花板的工作,那么薪水未必很高但具有挑战性的工作,对于职场生涯的价值会更大。

2、我们不鼓励跳槽,而是主动被挖

对于跳槽这件事,最好的状态其实是「等着被挖」。真正能力出色的人,一定不是到处上招聘网站投简历才有的工作。而是通过平常工作中的资源,要么累积了人脉,要么展示了专业素养,让潜在雇主和老板注意到了你,在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配,从而向你抛来了橄榄枝。

所以,在工作中一定要夯实自己的能力基础,同时利用各种机会表现自己,让更多的人注意到你。

这其实也是王老师一直给小编强调的,先下苦功夫让自己有出色能力胜任工作,再表现自己、让自己出彩。

比如你文案写得好,那就找机会去兼职笔稿;你演讲口才好,那就去一些相关的会议沙龙中做主持人;你策划能力强又爱折腾,那么就搞新鲜的不同花样的活动。ps:同事查尔斯口才就非常出色,平时会议中就滔滔不绝,王老师注意到后,就把很多大型活动的主持交给了他做。

总之,现在的金子是要主动闪光的,否则很有可能被旁边比你爬的高的石头占了先机。

有很多人在选择下一家公司的时候,往往忽视一点,你做到现在的位置,是先天平台优势还是你自身能力强?

几年前,当微信公众号还在红利期的时候,几乎任何一家公司抓住机遇,都可能做成好几个自媒体大号来。而如今,即使是再小众垂直的领域,也越来越难做出大粉丝量的自媒体账号了。

如果在红利期进入这个市场,那就意味着你比别人占尽了时间优势和资源优势,当业务形成壁垒后,还占尽了平台优势。

如果这个时候,让你在流量越发昂贵,内容要求越高的市场情况下开始新的自媒体运营,同样的资源条件下,你很难会像以前做的那么出色了。

所以,各位在跳槽的时候,要记住客观分析一下:是自己能力强,还是平台让的光辉让你看起来出色。尤其是那些从大公司 BAT,TMD(今日头条、美团、滴滴)跳槽到创业公司去的职场人,以往辉煌的职业经历或许只是公司上升期带来的职业红利,当你真正面对一个复杂而又挑战的环境中,或许你以往没有意识到的东西就会彻底暴露出来。看梅西踢球和自己上场是有很大差别的。

3、不要通过跳槽来解决工作中的不满

如果你问职业人跳槽的原因,一定有人会这样回答你,在目前的公司感觉不被重视,和领导同事沟通不顺,项目遇到阻碍有挫败感等等。

这里想要告诉你的是,如果你单纯是因为上述原因而选择辞职另谋高就的话,那么,你在新公司很可能会面临同样的局面和下场。

试着想想,你在原公司遇到沟通不顺,项目停滞真的都是别人或者公司的客观原因造成的吗?

1.有没有反思过是自己没有主动推进过这件事?

2.你有没有向上要过资源?

3.别人不愿意干的事情你是否可以主动多分担点?

退一万步来说,即使在一个不怎么重视的项目中,有没有想过如何你该突破这个瓶颈?

比如在“没有梦想的”腾讯,很多成功的项目,都是当初资源条件并不那么好或者所谓的边缘部门创造出来的。微信和王者荣耀多是其中比较典型的例子。

在条件资源越稀缺的条件下,如果想做成一件事,你必须要想法设法跳出思维框架来想问题,而这个时候往往会爆发出惊人的潜力。这就是王利芬成长社想要传达给大家的认知,夯实你的底层基础想清楚事物发展最本质的逻辑,当你的工作和生活遇到瓶颈的时候,一定会有意想不到的解决办法。

而如果你从来没有过这样的阶段,把所有的不成功都当做是别人的错的话。那么即便是你跳了槽,你的下一个坑也只是再晚来半年一年而已。

4、长线投资 VS 短线投资

俗话说,水往低处流,人往高处走。但是在跳槽这个问题上,有时候,并不是每一步都是往「高处」走的。有时候,退一步,可能是之后向前跳一大步的前提。

卫哲在万国证券的时候已经做到了资管部副总经理的级别,非常厉害。但是当时万国证券出事后,卫哲待了一段时间,把事情善后之后也离职了。按正常逻辑,他的下一份工作一定会比现在的更好,职位更高、薪水更丰厚。

但是卫哲并不。卫哲跳槽到了普华永道去,按道理他这个级别至少要做合伙人之类的高管。但是卫哲并不,卫哲选择了从基层做起。这就是卫哲在职场的智慧,降维打击。主动降职降薪,可以让他干得更好更顺利。最终,从普华永道出来后,卫哲去了百安居做CEO。后来的事大家都知道了。

所以,聪明的人,眼光永远在看未来。

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